FC ZZP aflevering 2 5 feb 2012

Zondag 5 februari was de tweede aflevering van FC ZZP met Wilfred Genee. Het onderwerp was dit keer bedrijfsvoering. Wilfred: “ZZP’ers zoeken elkaar op. Ze hebben elkaar nodig, vandaar dat FC ZZP ook wel ‘het grootste team van Nederland’ is.

Uitzending gemist? Bekijk ‘m hier!

Tafelgasten

Roel van der Beek productmanager Start KvK en Carel Erasmus Juristen van Oranje spraken elkaar aan de tafel van Wilfred.

Carel maakte van netwerkproblemen zijn business. Juristen van Oranje is er voor laagdrempelig advies voor ondernemers. Later startte hij ook de netwerkclub Ondernemers van Oranje. Zijn tip: “Onderschat het ondernemerschap niet. Je denkt dat je klanten vanzelf komen, maar dat is niet zo. Volg je droom en kijk vooral goed naar waar je niet goed in bent.”

Roel vertelt dat 25% van de studenten erover denkt om voor zichzelf te beginnen. Hij waarschuwt: “Vraag jezelf af of je het wel in je hebt: ben ik wel een ondernemer? Je moet zelf je weg en je klanten vinden. Alleen is maar alleen, dus moet je netwerken. Ondernemen is doen!”

Op het supportershonk op Facebook vind je de poll ‘wie vind jij Tafelgast van de Week’? Roel staat op dit moment voor op Carel, maar dit kan nog veranderen!

Reportages rondom bedrijfsvoering

Architect Alex Goedemans overleeft de crisis door ‘het nieuwe werken’. Acht jaar lang werkte hij voor een architectenbureau maar geeft aan nu als zelfstandige de klant het beste te kunnen bedienen. Thuis werkt hij via internet samen met collega’s, opdrachtgevers en overheden. Alex: “Als je eenmaal begonnen bent, dan is het niet meer spannend, dan is het alleen nog maar leuk!”

Copywriter Sabine de Witte noemt zichzelf een ‘working nomad’. Zij is regelmatig te vinden op flexwerklocaties. Het voordeel van dat soort locaties boven thuis werken, vindt ze dat ze productiever is en kan netwerken.

De tweede aflevering van FC ZZP sluit af met Erik Heuer van Nissan, die vertelt dat leasen ook voor zelfstandig ondernemers interessant kan zijn. “Kopen moet je op de balans zetten”, legt hij uit, “en bij leasen ben je volledig ontzorgd en weet je precies wat je maandelijks kwijt bent.”

Feiten en cijfers

Tijdens de uitzending worden verschillende cijfers genoemd, afkomstig van stellingen op de website fczzp.nl.

33% van de ZZP’ers startte als ondernemer zonder voorkennis

46% van de ZZP’ers heeft moeite met administratie

55% van de ZZP’ers denkt dat het hebben van een kantoor voor hen teveel kost

79% van de ZZP’ers is het eens met de stelling ‘zonder internet heb ik een rotdag’

Behoort u tot de 46% van de ZZP-ers welke moeite heeft met administratie, neem dan contact op met Administratiekantoor ZZP. Wij helpen u tegen zeer scherpe en duidelijke tarieven.

Bron: Myler

Forse aftrekpost voor ZZPers met huurwoning

Ondernemers die een gedeelte van hun huurwoning voor de onderneming gebruiken, kunnen het huurrecht van die woning tot het ondernemingsvermogen rekenen. Dit zorgt voor een forse aftrekpost. 

Dit blijkt uit een uitspraak van rechtbank Arnhem uit 2010. Janna de Vries was medisch-wetenschappelijk tekstschrijfster. Zij was als zelfstandige zonder personeel ZZP’er werkzaam voor meerdere opdrachtgevers. Voor haar werkzaamheden – die fiscaal als een onderneming werden aangemerkt – maakte zij gebruik van twee kamers in de door haar gehuurde woning. Voor het gebruik van die werkruimte bracht zij een evenredig gedeelte van haar huisvestingkosten 25% van de huur plus andere kosten, in totaal 2.443 euro in aftrek op haar winst uit onderneming over 2005. De inspecteur schrapte die aftrekpost. De werkruimte in de huurwoning was geen zelfstandige werkruimte  in de zin van de belastingwet en daardoor werd niet voldaan aan de per 1 januari 2005 ingevoerde wettelijke vereisten voor een kostenaftrek. De Vries verzette zich tegen die correctie.

Huur als ondernemingsvermogen

Voor de rechtbank Arnhem voerde zij aan dat het onderscheid dat de wetgever had gemaakt tussen een zelfstandige en een onzelfstandige werkruimte wél of géén kostenaftrek in strijd was met het gelijkheidsbeginsel. De rechtbank ging daar niet in mee. De wetgever mocht dat onderscheid maken, en de inspecteur had terecht gesteld dat de werkruimte in de huurwoning niet als een zelfstandige werkruimte kon worden aangemerkt: de werkruimte was niet zelfstandig verhuurbaar, de werkruimte had geen eigen ingang, geen eigen sanitaire voorzieningen, enz. De inspecteur had de kostenaftrek terecht geweigerd.

Maar toch pakte de procedure goed uit voor de ZZP’er. De rechtbank was het met belanghebbende eens dat zij het huurrecht van haar woning per 1 januari 2005 tot haar ondernemingsvermogen kon rekenen. Zij gebruikte 25% van de ruimte in haar woning voor zakelijke doeleinden, en dat rechtvaardigde de kwalificatie als ondernemingsvermogen. Daardoor kon zij alle kosten van de huurwoning de huur plus alle andere kosten, in totaal 9.251 euro in aftrek brengen op de winst, en moest zij voor haar woongenot een onttrekking in aanmerking nemen van de bij wet forfaitair voorgeschreven 1,4% van de WOZ-waarde van haar woning van 164.000 euro. Dat leverde per saldo een aftrek op van 6.955 euro, beduidend meer dan de aftrekpost die in de aangifte was geclaimd.

Tegenwoordig hoeft zelfs niet noodzakelijk 25% van de ruimte voor zakelijke doeleinden gebruikt te worden. De woning mag nu niet nagenoeg geheel (> 90%) voor privé doeleinden gebruikt worden. Indien u de ruimte voor meer dan 10% voor zakelijke doeleinden gebruikt, komt u hiervoor dus reeds in aanmerking. Wel zijn er aanvullende voorwaarden zoals de minimale arbeidsinkomsten (70%) welke vanuit je werkruimte verworven worden, waarbij ook nog 30% van je werktijd in de werkruimte besteed moet zijn.

Voor eventuele vragen hierover, neem contact op met Administratiekantoor ZZP.

Geldig concurrentiebeding per e-mail voor zzp'er

Een arbeidsovereenkomst met een concurrentiebeding dat via de e-mail verstuurd is en waarop de werknemer zijn akkoord via de e-mail heeft gegeven, is rechtsgeldig. De uitvoering kort daarna van een opdracht bij een detacheringsbureau als zzp’er valt onder dit beding, aldus de rechter.

Een werknemer en een werkgever zijn mondeling een arbeidsovereenkomst overeengekomen. Zij onderhandelden over een indiensttreding van de werknemer bij de werkgever waarbij er ook sprake was van deelneming in het kapitaal van de werkgever. Toch gaat er iets mis. Er ontstaat een lastig te ontwarren kluwen van arbeidsrelaties die door de rechter moet worden ontleed.

Als de onderhandelingen rond lijken te zijn, stuurt de werkgever betrokkene een e-mail met de details van de arbeidsovereenkomst. Dit concept arbeidsovereenkomst bevat bepalingen over een proeftijd en een concurrentiebeding. Verder is er een artikel opgenomen over het verrichten van nevenwerkzaamheden. Dit wordt de werknemer verboden, ongeacht of hij dit doet voor eigen rekening of voor derden. Nadat er wat heen en weer wordt gemaild, komt er uiteindelijk een akkoord van de werknemer. Hij zegt dat het akkoord is en is het dus eens met de voorwaarden die zijn gesteld in de arbeidsovereenkomst.

Er wordt enige tijd voordat hij in dienst treedt, gesproken over een opdracht die de toekomstige werknemer bij een derde moet vervullen. De betrokkene wil pas in dienst treden nadat deze opdracht is vervuld. Enkele weken later meldt de werknemer dat hij via een IT-detacheringsbedrijf een opdracht krijgt bij een bedrijf en deze ook zal uitvoeren. Vervolgens zegt hij zijn baan af bij de werkgever met wie hij een overeenkomst had en neemt de opdracht als zzp’er voor zijn rekening.

De beoogd werkgever is ‘not amused’ en sommeert de werknemer zijn werkzaamheden voor het detacheringsbureau te staken. De werknemer doet alsof zijn neus bloedt en geeft geen gehoor aan de oproep van de werkgever. Daarop start de werkgever een kort geding. Hij eist dat de werknemer een jaar lang geen werkzaamheden uitvoert voor het detacheringsbureau en claimt een schadevergoeding als dit wel gebeurt. De kortgedingrechter stelt vast dat de arbeidsovereenkomst met een proeftijdbeding door de werknemer rechtsgeldig, want binnen de termijn, met onmiddellijke ingang is beëindigd. De afgesproken passage inzake het verbod op nevenwerkzaamheden is volgens de rechter niet geschonden.

Concurrentiebeding

Wel stelt de rechter dat het concurrentiebeding geldig is. Ondanks dat er tussen werkgever en werknemer verschil van mening is over het voldoen aan het schriftelijkheidsvereiste van het concurrentiebeding, is de rechter van oordeel dat het beding in beginsel geldt.

Zo is er een arbeidsovereenkomst met een concurrentiebeding via de e-mail verstuurd en heeft de werknemer zijn akkoordverklaring via de e-mail gegeven. Het is volgens de voorzieningenrechter zo klaar als een klontje dat aan het schriftelijkheidsvereiste is voldaan. Bovendien had de werkgever veel belang bij het sluiten van een concurrentiebeding. De werknemer probeert er nog onder uit te komen door te zeggen dat het detacheringsbureau geen klant is van zijn werkgever.

Verder was er geen contractuele relatie tussen het bureau en zijn werkgever. Maar volgens de rechter was de afspraak dat er zou worden gezocht naar een geschikte opdracht, waarop zijn werkgever hem zou plaatsen bij een opdrachtgever. Ze zijn het eens dat de opdracht die de werknemer vond, ook een geschikte opdracht was voor de werkgever. En of de opdracht uit het netwerk van de werknemer kwam, doet volgens de rechter niet terzake. De werkgever is door de handelswijze van de werknemer een opdracht misgelopen en hierdoor heeft de werkgever schade opgelopen.

Dwangsom

De voorzieningenrechter verbiedt daarop de werknemer nog langer werkzaamheden uit te voeren voor het detacheringsbureau. Het verbod geldt voor een half jaar. De gevorderde dwangsom wordt beperkt. Wel moet de werknemer de proceskosten betalen. Nu kan de werknemer niet voor eigen rekening bij het detacheringsbureau of de aan haar gelieerde ondernemingen werkzaam zijn. Wanneer de werknemer zich niet houdt aan de afspraak, dient hij een dwangsom te betalen van 2.500 euro per dag.

 

Rechtbank Dordrecht, 8 september 2011, nr. 94096 / KG ZA 11-154 (35.50 KB)

Laag btw-tarief voor zzp ers onder vuur

Op 30 januari wordt in Tweede kamer gesproken over afschaffing van het lage btw-tarief op arbeidsintensieve diensten. Dit zou voor veel zzp’ ers een fikse dreun betekenen. Hun diensten worden dan voor consumenten een stuk duurder.

Staatssecretaris Weekers van Financiën brengt dit plan naar de Tweede Kamer omdat het lage btw-tarief van 6% volgens de nota ‘De fiscale agenda’, niet aantoonbaar voor meer werkgelegenheid heeft gezorgd.

Commentaar: Een apart verhaal dat de 6%-btw arbeidsintensieve diensten niet zou hebben geleid tot meer werkgelegenheid, maar het heeft wel geleid tot behoud van werkgelegenheid. Toen in de bouw de tijdelijke 6%-maatregel werd ingevoerd heeft die wel degelijk effect gehad op het aantal werkzaamheden in de bouw. Wellicht kwam er toen niet meer werkgelegenheid door, maar er gingen wel minder bedrijven en zzp’ers kopje onder. Dat is voor de economie een groot pluspunt.

Het lage btw-percentage had wel degelijk effect op de bouw: Kleine bouwbedrijven draaiden nog nooit zoveel omzet als in het derde kwartaal van 2011, aldus ING Economisch Bureau. ING noemt als verklaring onder meer de tijdelijke verlaging van de btw. “Deze cijfers onderstrepen de noodzaak om de lage btw van 6% te handhaven”, zegt voorzitter Charles Verhoef van FNV ZBo.

 

Uurtarieven zzp’ers staan onder druk

Steeds meer hoogopgeleide zelfstandigen zonder personeel zzp’ers krijgen te maken met de economische malaise. Dat blijkt uit de zzp-monitor van zzp-platform Myler, die de financiële positie van 1.963 zzp’ers onderzocht. Momenteel merkt 43,1procent van de zelfstandigen in de ICT en zakelijke dienstverlening dat het tarief onder druk staat. Een halfjaar eerder was dat nog bij 30,9 procent van de zzp’ers het geval.

Ook meldt 26,5 procent van de ondervraagden dat er minder opdrachten voorhanden zijn. Desondanks verwacht de helft van de zzp’ers dat de economie eind 2012 weer zal aantrekken. Zelfstandig ondernemers merken als eerste de effecten van een verslechterende economie.

De hoogtijdagen voor zelfstandig ondernemers leken in 2011 terug te komen. Maar door de nieuwe economische dip staan de uurtarieven van hoogopgeleide zzp’ers opnieuw onder druk. Het gemiddelde uurtarief van zzp’ers in de zakelijke dienstverlening en ICT zal in 2012 met 2,7 procent stijgen tot € 91,51. Na de inflatiecorrectie zal daar minder dan een procent van overblijven. Voor de crisis was het uurtarief vaak van ondergeschikt belang, omdat hoogopgeleide zzp’ers schaars waren.

Vaker zonder opdracht

In 2011 zat 41,3 procent van de hoogopgeleide zzp’ers minstens een maand onvrijwillig zonder opdracht. Dat is een verslechtering ten opzichte van 2010 toen dit percentage nog 37,7 procent bedroeg. Voor het nieuwe jaar verwacht 50,6 procent van de zelfstandigen minimaal een maand zonder opdracht thuis te zitten.

Gemiddeld duurde deze ‘werkeloosheid’ in 2011 3,79 maanden. Daarom bereiden zzp’ers zich voor op slechtere tijden door financiële reserves aan te leggen. In 2011 gaf 66,2 procent van de zelfstandigen aan na zes maanden in de financiële problemen te komen. Voor het komende jaar verwacht 83,3 procent van de zzp’ers na een half jaar in de financiële problemen te komen.

Sparen

Toon van Bodegom, directeur van zzp-platform Myler: ‘Vorig jaar merkten zzp’ers al de gevolgen van de slechte economische situatie. Deze trend heeft zich tot eind 2011 doorgezet. Ook in 2012 zullen hoogopgeleide zzp’ers het moeilijker krijgen. Toch verwacht ik niet dat zij in grote problemen zullen komen. De meeste zzp’ers hebben immers geleerd van de vorige crisis en waardoor zelfstandigen meer sparen voor slechtere tijden.’

Bron: Myler

 

Vrouwelijke zzp-ers onbekend met zwangerschapsregeling

Hoe mooi gezinsuitbreiding ook is, voor vrouwelijke zzp-ers kan het een flinke inkomensderving betekenen. De regeling Zelfstandig en Zwanger ZEZ compenseert vrouwelijke zzp ers bij zwangerschap. Helaas weet nog niet eens de helft van hen 49 procent dat deze regeling bestaat. Dit blijkt uit een representatief ondernemersonderzoek in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

De helft weet niet van ZEZ

Vrouwelijke zelfstandigen hebben volgens de ZEZ-regeling wettelijk recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van de overheid van minimaal zestien weken. De hoogte van de uitkering hangt af van de inkomsten in het voorafgaande jaar en is maximaal even hoog als het minimumloon. 51 procent van de ondervraagde vrouwelijke respondenten kende de regeling niet of dacht hier geen recht op te hebben.

Inkomenscompensatie

Het is al langer bekend dat ondernemers te weinig aandacht schenken aan inkomenscompensatie. Mensen die in loondienst werken dragen gemiddeld 35 procent van hun bruto inkomen af aan inkomensverzekeringen. Bij zelfstandigen is dat gemiddeld slechts 11 procent. Hierdoor kan, in geval van arbeidsongeschiktheid, ziekte en zwangerschap, hun inkomen in gevaar komen. De urgentie van dit probleem is hoog. Nederland telt momenteel 356.000 vrouwelijke ondernemers. 253.000 van hen zijn zelfstandigen zonder personeel zzp’ers.

Voor vragen over dit soort zaken kunt u contact opnemen met Administratiekantoor ZZP.

Vraag tijdig uw VAR-beschikking aan

Met een VAR Verklaring Arbeidsrelatie WUO (Winst Uit Onderneming) hoeven uw opdrachtgevers geen loonbelasting en premies volks en werknemersverzekeringen in te houden en af te dragen. Indien u al drie of meer jaren een VAR-beschikking heeft ontvangen, dan hoort de Belastingdienst uw VAR-beschikking 2012 al automatisch verstrekt te hebben. Heeft u niet automatisch de VAR-beschikking ontvangen, vraag dan tijdig een nieuwe VAR-beschikking aan. Voor eventuele vragen kunt u contact opnemen met Administratiekantoor ZZP.

 

Flexibelere vraag arbeidsmarkt biedt kansen voor zzp' ers

Uit het rapport van o.a. Atos Interim Management ‘ Innoveren of saneren: wat eerst?’ blijkt dat veel bedrijven in 2012 verwachten te moeten saneren in hun personeelsbestand. Volgens Administratiekantoor ZZP, betekent dit dat in 2012 meer werk voor zzp’ ers zal komen.

Snijden

Veertig procent van de ondervraagde organisaties geeft aan dat er in 2012 gesneden gaat worden in het personeelsbestand. Met name grotere organisaties met een omvang vanaf 1.000 medewerkers verwachten te moeten ingrijpen in hun personeelsbestand. Dit geldt voor ruim 55 procent van deze bedrijven. Hoewel deze ontwikkeling in het MKB minder verstrekkende gevolgen heeft – 15 procent van de bedrijven met minder dan 250 medewerkers verwacht volgend jaar te moeten saneren – is sprake van grote verschillen tussen branches. Bijna drie kwart van de bedrijven in de financiële dienstverlening voorspelt dat in deze sector gesaneerd gaat worden. Dit geldt voor de helft van de organisaties in de publieke sector. Dit concluderen Atos Interim Management en Nyenrode Business Universiteit in de jaarlijkse Interim Index, een periodiek onderzoek naar ontwikkelingen en veranderingen in de markt voor tijdelijk management.

Flexibeler

In eerdere slechte economische tijden vlogen de zzp’ ers er als eerste uit (zie 2008) en kon de crisis toen gedeeltelijk bezworen worden. Nu lijkt het er dus op dat de vaste krachten hun baan kwijtraken terwijl hun werk gewoon blijft liggen. Dit gat zal dan worden opgevuld door zzp’ ers. De zzp’ ers zijn flexibeler ten opzichte van vaste krachten en daarmee lijkt de trend geboren te zijn dat er steeds meer zzp’ ers worden ingehuurd. Volgens de conjunctuurenquête van het 4ekwartaal van 2011 is het aantal ingehuurde zzp’ ers gestegen van 45%  naar 53%.

 

MKB-ondernemers willen vaste prijsafspraken met accountant

Ondernemers in het MKB betalen voor de diensten van hun accountant liever een vaste prijs dan een rekening op basis van uurtarief. Maar liefst 65 procent van de MKBers geeft aan dat hij graag vaste prijsafspraken maakt met zijn financieel adviseur. Daarbij maakt het niet uit of de ondernemer een laag of hoog inkomen heeft; elke inkomenscategorie prefereert vaste prijsafspraken. Dit blijkt uit onderzoek van Alfa Accountants en Adviseurs in samenwerking met MKB kennissite BusinessCompleet.nl.

Aan het onderzoek namen 894 MKBers deel. 76 procent van de deelnemers heeft 0-5 werknemers in dienst.

Fouten

Het onderzoek laat verder zien dat MKBers niet van slordige accountants houden. Het maken van fouten wordt als belangrijkste reden genoemd voor het  overstappen naar een ander kantoor.

Beoordeling

MKBers beoordelen overigens hun eigen boekhouder of accountant met gemiddeld een 7,5. Een kwart geeft zijn financieel adviseur zelfs een 9 of een 10. De meerderheid is dus dik tevreden over zijn financieel adviseur. 74 procent van de ondernemers vindt zijn accountant bovendien een betrouwbare partner. Toch is er nog een significant deel niet tevreden: 11 procent geeft zijn adviseur een onvoldoende of overweegt zelfs om over te stappen. Ook komen verbeterpunten naar voren: 18 procent van de ondernemers geeft aan dat de kennis van belastingregels en wetgeving van hun adviseur kan worden verbeterd. Daarnaast vindt bijna een kwart van de ondernemers de helderheid van facturatie voor verbetering vatbaar.

Belangrijkste factoren bij keuze accountant

Een aantal factoren spelen bij ondernemers een belangrijke rol als er een keuze gemaakt moet worden voor een accountant. Ondernemers geven aan het zeer belangrijk te vinden dat er een klik is met de contactpersoon en deze persoon de zaken begrijpelijk uitlegt. Ook moet de jaarrekening helder zijn en het liefst heeft de ondernemer een accountant die in de buurt is gevestigd.

Top 5 redenen om over te stappen

Een goede, persoonlijke band met de adviseur is dus belangrijk voor de ondernemer. Toch kan die band makkelijk worden verbroken. De belangrijkste reden voor een ondernemer om over te stappen, is als de accountant fouten maakt. Andere omstandigheden die voor de ondernemer een reden zijn om op zoek te gaan naar een ander:

  • Stijgende prijzen
  • Onverwachte facturen
  • Het vertrek van een contactpersoon
  • Geen duidelijke facturen
Administratiekantoor ZZP hanteert een zeer heldere tariefstructuur waarbij de kosten direct inzichtelijk zijn, zodat u niet geconfronteerd wordt met onverwachte facturen. Klanten betalen voor hetgeen Administratiekantoor ZZP doet en niet voor hoe lang zij hierover doet.

 

Aannemelijk maken van gewerkte uren door zzp-er voor aanvraag kinderopvangtoeslag

Samenvatting

Zelfstandigen zonder personeel zzp-ers komen ook in aanmerking voor kinderopvangtoeslag als aan de daarvoor geldende voorwaarden is voldaan. Een punt van aandacht hierbij is het aantal gewerkte uren voor de eigen onderneming. Er bestaat namelijk een koppeling tussen de kinderopvangtoeslag aan het aantal gewerkte uren. Een zzp-er kan de gewerkte uren op een vergelijkbare wijze aannemelijk maken zoals dat nu gebeurt bij de zelfstandigenaftrek. Zpp-ers die voor de zelfstandigenaftrek in aanmerking willen komen, moeten voldoen aan het urencriterium en zijn gewend om de gewerkte uren bij te houden. De Tweede Kamer had in een Algemeen Overleg met minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 23 november 2011 gevraagd de zzp-ers beter te informeren over de wijze waarop gewerkte uren aannemelijk gemaakt kunnen worden. De minister heeft de Tweede Kamer in een brief aangegeven dat het kabinet dit aspect in de communicatie met zzp-ers de komende tijd extra zal benadrukken. Zo zal onder meer op de website van de Belastingdienst/Toeslagen een lijst met geaccepteerde bewijsmiddelen worden toegevoegd, waarbij ook zal zijn aangegeven dat het niet is uit te sluiten dat ook andere bewijsmiddelen worden geaccepteerd.

Volledig artikel

Zelfstandigen zonder personeel zzp-ers komen ook in aanmerking voor kinderopvangtoeslag als aan de daarvoor geldende voorwaarden is voldaan. Een punt van aandacht hierbij is het aantal gewerkte uren voor de eigen onderneming. Er bestaat namelijk een koppeling tussen de kinderopvangtoeslag aan het aantal gewerkte uren. Een zzp-er kan de gewerkte uren op een vergelijkbare wijze aannemelijk maken zoals dat nu gebeurt bij de zelfstandigenaftrek. Dit is de afgelopen maanden onder meer via diverse persberichten onder de aandacht van zzp-ers gebracht. Volgens de minister is dit voor gevestigde zelfstandigen niet iets nieuws. Zpp-ers die voor de zelfstandigenaftrek in aanmerking willen komen, moeten voldoen aan het urencriterium en zijn gewend om de gewerkte uren bij te houden.  De Tweede Kamer is er echter niet gerust op dat dit besef goed bij de zzp-ers is doorgedrongen. In een Algemeen Overleg met minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 23 november 2011 had de Tweede Kamer gevraagd de zzp-ers beter te informeren over de wijze waarop gewerkte uren aannemelijk gemaakt kunnen worden. De minister heeft de Tweede Kamer in een brief aangegeven dat het kabinet dit aspect in de communicatie met zzp-ers de komende tijd extra zal benadrukken en hoe dat zijn beslag gaat krijgen.In januari 2012 zullen alle toeslagontvangers waaronder ook de zzp-ers een brief ontvangen waarin zij worden geïnformeerd over de koppeling van kinderopvangtoeslag aan het aantal gewerkte uren. Helder zal worden gemaakt dat de koppeling op jaarbasis geldt en dat controle achteraf zal plaatsvinden. Ook zal specifiek aandacht worden besteed aan het aannemelijk maken van de gewerkte uren door zzp-ers.Op de website van de Belastingdienst/Toeslagen staat nu aangegeven dat alle uren die een zzp-er besteedt aan zijn onderneming meetellen voor de kinderopvangtoeslag. Aan deze website zal nog een lijst met geaccepteerde bewijsmiddelen worden toegevoegd, waarbij ook zal zijn aangegeven dat het niet is uit te sluiten dat ook andere bewijsmiddelen worden geaccepteerd.Medewerkers van de Belastingtelefoon krijgen een aangepaste instructie over de koppeling kinderopvangtoeslag aan de gewerkte uren voor zzp-ers.

Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, 12-12-2011, nr. KO/2011/22480.

Voor vragen over bovenstaand artikel kunt u terecht bij Administratiekantoor ZZP.