Een meewerkende partner. Welke beloningsvorm levert fiscaal het meeste voordeel op ?

Het is iets dat regelmatig voorkomt: u hebt een bedrijf of bent van plan om een bedrijf te starten en uw partner helpt u bij uw werkzaamheden. Uiteraard heeft uw meewerkende partner recht op een beloning. Dit kan op verschillende manieren:

▪                U drijft samen een man/vrouwfirma.

▪                Uw partner heeft een dienstbetrekking.

▪                Uw partner ontvangt een reële arbeidsbeloning.

▪                U maakt gebruik van de meewerkaftrek.

Hoe weet u welke beloningsvorm het meeste voordeel oplevert?

1. U hebt beide ondernemerschap in een man/vrouwfirma

Wilt u het meeste voordeel uit uw bedrijf halen? Dan is een man/vrouwfirma de beste optie (een vorm van een Vof). U drijft dan samen op een gelijkwaardige manier de onderneming. Dit betekent ook dat u allebei ondernemer moet zijn voor de Belastingdienst. U moet beide aan het urencriterium van 1225 uur per jaar voldoen om van de ondernemersvoordelen gebruik te kunnen maken. Daarnaast moeten de werkzaamheden die u verricht gelijkwaardig zijn.

2. Uw partner krijgt een reële arbeidsbeloning (meewerkbeloning).

Werkt uw partner minder dan 525 uur in uw onderneming? Dan is een reële arbeidsbeloning de beste optie. Hierbij ontvangt uw partner jaarlijks een vergoeding van minimaal €5000. Voorwaarden zijn dat er geen sprake is van een dienstverband en dat de werkzaamheden relevant zijn voor de onderneming. Een voordeel van meewerkbeloning is dat u de meewerkbeloning van de winst mag aftrekken. Een nadeel is dat uw partner inkomstenbelasting en de premie zorgverzekeringswet moet betalen.

3. Uw partner werkt in loondienst.

U kunt uw partner ook in loondienst nemen, waarbij er sprake is van een gezagsverhouding en uw partner verplicht is bepaald werk te verrichten. U betaalt loonheffing en de werknemersverzekeringen voor uw partner.

4. Meewerkaftrek.

Tot slot kunt u gebruikmaken van meewerkaftrek. Uw partner moet dan minstens 525 uur per jaar werkzaam zijn binnen uw bedrijf. Afhankelijk van het aantal gewerkte uren van uw partner mag u een bepaald percentage van de winst aftrekken. Uw partner ontvangt dus geen beloning, maar u hebt wel voordeel voor uw bedrijf.

Welke optie voor uw situatie het beste is, hangt af van verschillende factoren. Wilt u weten of uw partner beter in loondienst kan werken of dat de meewerkaftrek voordeliger voor u is? Neem dan contact op met Administratiekantoor ZZP.